Le 18 décembre, en grève. Nous devons continuer le combat !

CGT

– SNU – FO – SUD de

l’ANPE

Le 18 décembre, en grève.

Nous

devons continuer le combat !

Le 27

novembre,

32%

des agents ont répondu présents à l’appel à la grève lancé par <st1:PersonName

ProductID="la CGT" w_st="on">

la CGT

, FO, SUD et le SNU. Au total, le taux de grévistes atteint et dépasse

les 35% dans dix régions.

En

Bretagne, Midi-Pyrénées, Pays de Loire, <st1:PersonName ProductID="la Réunion"

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la Réunion
nous étions à 50% et plus !

Aujourd’hui…

La journée du 27 novembre a mis en évidence la nécessité

de discuter entre collègues, de répondre point par point aux

propos « rassurants » et mensongers de

la Direction Générale
(largement aidée par certaines organisations syndicales).

Il faut

continuer le combat que nous avons commencé :

Parce

que la fusion ANPE/UNEDIC est encore au stade de l’avant-projet.

Parce

que le projet définitif devrait être présenté le 6 décembre au Conseil des

Ministres, pour débat parlementaire à partir du 8 Janvier 2008.

Parce

que dire « NON » au projet

Lagarde, et quoi qu’il arrive demain, c’est déjà signifier au

gouvernement : « nous ne nous

laisserons pas faire ! »

Parce

que tant que la loi n’est pas votée,

nous devons continuer à combattre ce projet !

Parce que…

Les

agents de l’ANPE ont beaucoup à perdre

La fusion entraînera

automatiquement des réductions de postes

(c’est cela, la chasse

aux doublons) et des mobilités professionnelles et géographiques

contraintes pour les personnels. Nous refusons

d’abandonner nos missions de conseil et d’aide aux usagers pour celles

de contrôle et de liquidation. Déjà aujourd’hui, par le biais des Guichets

Uniques qui se mettent en place, des ALE et des antennes ASSEDIC disparaissent.

En tant qu’agents publics

travaillant dans un Etablissement public d’Etat, nous bénéficions d’un

certain nombre de garanties que nous risquons de :

PERDRE le droit à être défendus

en commission paritaire,

que ce soit pour les mutations ou lors de poursuites disciplinaires. Dans le

privé et aux ASSEDIC, toutes les mutations se « négocient » de gré

à gré.

PERDRE le droit au temps

partiel bien plus protecteur que dans le privé

(le meilleur exemple est le temps partiel pour raisons familiales, qui ne

peut être refusé par

la Direction

, avec le choix de la quotité de temps de travail).

PERDRE les dispositifs de rémunération

spécifiques : supplément

familial, indemnité de résidence, prime ZUS, majorations outre-mer.

PERDRE le droit de refuser un

ordre qui constituerait un trouble à l’ordre public

ce qui confère à l’agent public une « indépendance » vis-à-vis

des groupes d’intérêts privés, des employeurs, des notables locaux, voire

de sa hiérarchie directe !

PERDRE le droit à être

reclassés dans d’autres établissements publics ou

à défaut au sein d’autres organismes liés à l’Agence par convention en

cas de licenciement collectif. Si nous estimons cette protection insuffisante

aujourd’hui, ce sera pire avec une convention collective qui ne prévoira rien

de ce genre. Toutes les fusions se sont soldées à terme par des réductions

d’effectifs (exemple : les « job centres plus » en Grande

Bretagne)

PERDRE le régime de retraite

complémentaire IRCANTEC, plus avantageux que l’Arrco ; même

les agents qui n’opteront pas pour la nouvelle convention collective et qui

voudront rester agents publics seront sortis de l’IRCANTEC à partir du moment

où le futur organisme sera reconnu de nature privée.

PERDRE le droit au congé

pour convenance personnelle (trois

ans renouvelables) bien plus avantageux que le congé sans solde actuellement en

vigueur aux ASSEDIC (d’une durée maximale d’un an par agent, au cours de sa

carrière) ou que le congé sabbatique (de 6 à 11 mois).

PERDRE la référence à la

notion de résidence administrative (que ce soit pour

l’affectation, pour les frais de déplacement, pour les mutations). Aux

ASSEDIC, les contrats comportent maintenant des clauses de mobilité.

PERDRE le droit de nous présenter

à des concours internes de <st1:PersonName ProductID="la Fonction"

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la Fonction
publique.

Cette liste n’est pas

exhaustive !

Alors…

Non ! Echanger

un statut public contre une convention collective n’est pas une « bonne

chose » ! Nous

sommes bien placés en recevant tous les jours des salariés victimes de

restructurations, pour constater les compressions de personnels, la remise en

cause constante des conventions collectives, les licenciements individuels.

Non !

Les « fabuleuses perspectives d’augmentation de salaire » que

laisse envisager

la Direction
risquent d’en décevoir plus d’un ! D’abord, la

convention collective actuelle du Régime d’Assurance Chômage (RAC) est DENONCEE.

Toute la grille conventionnelle sera revue. Ensuite, ne doutons pas de la

capacité de notre future Direction à concocter des « systèmes de

reclassification » économiques pour

eux. Enfin, croyez-vous que dans une période de restriction

drastique des dépenses publiques, le gouvernement a l’intention de tirer

« vers le haut » ?

La

soi-disant manne financière pour augmenter nos salaires est un faux argument

pour nous dissuader de combattre la fusion, Oui, il faut augmenter les salaires,

mais pas au prix de la casse de notre statut d’agent public.

Oui à une revalorisation immédiate de la grille indiciaire.

Oui au maintien de l’ANPE, pour un vrai service public.

Oui à un statut d’agent public protecteur pour les agents et les

usagers.

Nous ne gagnerons rien sans montrer la force de

notre détermination !